Em minha primeira entrevista de emprego em um banco em Cabo Verde, eu não respondi, da forma como esperavam, às perguntas dos entrevistadores. Até certo ponto eu achei que os entrevistadores (eram cinco na sala) estava zombando de mim, pela forma como faziam as perguntas e riam, conversando em outro idioma. Foi muito constragedor.
Anos depois, um daqueles entrevistadores me questionou no Facebook sobre um comentário que eu tinha feito em uma publicação de sua empresa, sobre entrevistas de emprego. Foi um momento onde o questionei sobre o seu comportamento naquela entrevista de anos atrás e tive que lembrá-lo, sinceramente, de algumas coisas sobre o conceito de profissionalismo.
Como se não bastasse todo o estresse e a ansiedade na hora da entrevista, você pode, ainda, ter a má sorte de encontrar com uns entrevistadores sarcásticos à sua espera. Outros, soberbos e arrogantes.
De qualquer forma, numa entrevista de emprego o peso e a balança está nas mãos do entrevistador. Tente ser o mais natural possível e procure satisfazer as espectativas da empresa.
Considere as dicas na hora de responder às perguntas de um entrevistador.
Por que está deixando seu emprego atual?
Se você estiver empregado, diga que está à procura de novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual, pois isso não é bem visto pelos recrutadores.
Se você tiver sido demitido por corte de custos, diga isso com todas as letras. Se a razão for outra, diga que cometeu um erro - o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo - aprendeu a lição e
não vai cometê-lo novamente. Não é preciso falar demais ao responder a essa pergunta. Caso seja possível, termine a resposta com algo positivo, como boas referências de seu desempenho nas atividades desempenhadas.
Seja objetivo: ser diretor de marketing, por exemplo.
Quais seus objetivos de curto prazo?
Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.
Por que acha que devemos contratar você?
Conte como pode contribuir com a empresa tendo novas ideias e gerando lucro.
Qual seu ponto forte?
Mencione características positivas que são válidas para qualquer oportunidade: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.
Qual seu ponto fraco?
Nunca mencione algo muito negativo. Busque responder com situações para as quais você consegue ter uma solução. Por exemplo, se você for distraído, mas disser que anota os afazeres em um caderno para não se esquecer deles, tudo bem.
De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa?
Desde o primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.
Quanto tempo pretende ficar conosco?
Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.
Quanto deseja ganhar?
Caso esteja empregado, terá mais poder de barganha para dizer que espera ganhar mais do que atualmente. Para isso, explique como se dá o cálculo de sua remuneração. No entanto, evite dar valores diretamente. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Todavia, se você estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado." Se achar conveniente, mencione seu último salário.
Diga algo como "acho que é um profissional competente". Não fale mal dele.
Do que você não gostava no seu emprego anterior?
Responda que gostava. Não se queixe.
Você é um líder? Ajudou a aumentar os lucros? Ajudou a reduzir custos?
Responda objetivamente, com resultados.
Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?
Responda que consegue se adaptar bem ao ambiente e que tem facilidade de relacionamento com todos.
Quais são as decisões mais difíceis para você?
Demonstre ser capaz de tomar decisões de maneira rápida e sensata.
Se pudesse começar tudo de novo, faria algo diferente?
Mostre segurança em seus posicionamentos e diga que não mudaria nada de essencial.
O ideal é que você traga situações específicas e evite ser demasiadamente genérico em suas respostas.
Conforme exposto acima, é impossível prever como será a sua entrevista de emprego. No entanto, há situações que sempre fazem parte, como é o caso de algumas perguntas a que você deverá responder.
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| Imagem: unsplash |
Ainda que não seja possível saber exatamente quais perguntas serão feitas, existe um rol frequente delas. Por isso, a seguir você terá acesso a algumas questões com possíveis respostas para que você não fique numa saia justa:
Por que está deixando seu emprego atual?
Se você estiver empregado, diga que está à procura de novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual, pois isso não é bem visto pelos recrutadores.
Se você está fazendo isso com uma empresa agora, por que não faria com essa posteriormente?
Se você tiver sido demitido por corte de custos, diga isso com todas as letras. Se a razão for outra, diga que cometeu um erro - o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo - aprendeu a lição e
não vai cometê-lo novamente. Não é preciso falar demais ao responder a essa pergunta. Caso seja possível, termine a resposta com algo positivo, como boas referências de seu desempenho nas atividades desempenhadas.
Quais seus objetivos de longo prazo?
Seja objetivo: ser diretor de marketing, por exemplo.
Quais seus objetivos de curto prazo?
Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.
Por que acha que devemos contratar você?
Conte como pode contribuir com a empresa tendo novas ideias e gerando lucro.
Qual seu ponto forte?
Mencione características positivas que são válidas para qualquer oportunidade: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.
Qual seu ponto fraco?
Nunca mencione algo muito negativo. Busque responder com situações para as quais você consegue ter uma solução. Por exemplo, se você for distraído, mas disser que anota os afazeres em um caderno para não se esquecer deles, tudo bem.
De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa?
Desde o primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.
Quanto tempo pretende ficar conosco?
Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.
Quanto deseja ganhar?
Caso esteja empregado, terá mais poder de barganha para dizer que espera ganhar mais do que atualmente. Para isso, explique como se dá o cálculo de sua remuneração. No entanto, evite dar valores diretamente. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Todavia, se você estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado." Se achar conveniente, mencione seu último salário.
O que acha do seu chefe anterior?
Diga algo como "acho que é um profissional competente". Não fale mal dele.
Do que você não gostava no seu emprego anterior?
Responda que gostava. Não se queixe.
Você é um líder? Ajudou a aumentar os lucros? Ajudou a reduzir custos?
Responda objetivamente, com resultados.
Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?
Responda que consegue se adaptar bem ao ambiente e que tem facilidade de relacionamento com todos.
Quais são as decisões mais difíceis para você?
Demonstre ser capaz de tomar decisões de maneira rápida e sensata.
Se pudesse começar tudo de novo, faria algo diferente?
Mostre segurança em seus posicionamentos e diga que não mudaria nada de essencial.
Boa entrevista e Sucessos!
Por trabadjador