Não importa o seu setor de trabalho, o respeito é necessário em todos os níveis.
Sem respeito, os funcionários se sentirão desvalorizados, com um efeito prejudicial sobre os negócios. Essa falta os incentivará a procurar emprego em outro lugar e pode prejudicar a reputação da sua empresa se eles falarem sobre como não foram valorizados.
Este artigo explicará o que significa respeito no local de trabalho, por que é importante, como você pode desenvolver uma cultura de respeito no local de trabalho e responder a algumas perguntas que você possa ter sobre isso.
Respeito significa entender como alguém é importante e valioso e mostrar-lhe uma quantidade adequada de consideração.
O respeito deve estar presente em todas as relações no local de trabalho.
Os empregadores devem mostrar respeito para com seus funcionários e vice-versa. Os colegas de trabalho devem agir com respeito uns para com os outros.
Além disso, todos devem mostrar respeito a todos os outros que trabalham na empresa, incluindo aqueles que trabalham no prédio, mas que podem não estar diretamente ligados à empresa (como trabalhadores de manutenção).
Isso se chama respeito mútuo.
O respeito também não se limita a determinadas situações, o que significa que deve permanecer presente quando você não está trabalhando diretamente com as pessoas.
Você deve manter o mesmo nível de respeito pelas pessoas durante todo o dia de trabalho e fora do escritório. Se você se tornar conhecido como alguém que desrespeita os outros quando eles não estão presentes, os outros perderão a confiança em você e você poderá ser condenado ao ostracismo no local de trabalho.
Observe que o respeito não deve ser demonstrado apenas durante os esforços profissionais, mas também deve ser estendido aos sentimentos dos outros.
As pessoas muitas vezes assumem que o local de trabalho deve permanecer sem emoção. No entanto, esta é uma opinião muito ultrapassada. Hoje em dia, é comum as pessoas mostrarem suas emoções no trabalho.
Quando isso acontecer, sempre mantenha o respeito. As pessoas reagem de maneira diferente a situações difíceis, e é importante que seus funcionários ou colegas de trabalho saibam que seus sentimentos estão sendo genuinamente considerados.
É importante saber por que o respeito é importante, porque assim você pode fazer um esforço consciente para garantir sua presença em seu local de trabalho.
Sem respeito, os funcionários se sentirão desvalorizados, com um efeito prejudicial sobre os negócios. Essa falta os incentivará a procurar emprego em outro lugar e pode prejudicar a reputação da sua empresa se eles falarem sobre como não foram valorizados.
Este artigo explicará o que significa respeito no local de trabalho, por que é importante, como você pode desenvolver uma cultura de respeito no local de trabalho e responder a algumas perguntas que você possa ter sobre isso.
O que é respeito no local de trabalho?
Respeito significa entender como alguém é importante e valioso e mostrar-lhe uma quantidade adequada de consideração.
O respeito deve estar presente em todas as relações no local de trabalho.
Os empregadores devem mostrar respeito para com seus funcionários e vice-versa. Os colegas de trabalho devem agir com respeito uns para com os outros.
Além disso, todos devem mostrar respeito a todos os outros que trabalham na empresa, incluindo aqueles que trabalham no prédio, mas que podem não estar diretamente ligados à empresa (como trabalhadores de manutenção).
Isso se chama respeito mútuo.
O respeito também não se limita a determinadas situações, o que significa que deve permanecer presente quando você não está trabalhando diretamente com as pessoas.
Você deve manter o mesmo nível de respeito pelas pessoas durante todo o dia de trabalho e fora do escritório. Se você se tornar conhecido como alguém que desrespeita os outros quando eles não estão presentes, os outros perderão a confiança em você e você poderá ser condenado ao ostracismo no local de trabalho.
Observe que o respeito não deve ser demonstrado apenas durante os esforços profissionais, mas também deve ser estendido aos sentimentos dos outros.
As pessoas muitas vezes assumem que o local de trabalho deve permanecer sem emoção. No entanto, esta é uma opinião muito ultrapassada. Hoje em dia, é comum as pessoas mostrarem suas emoções no trabalho.
Quando isso acontecer, sempre mantenha o respeito. As pessoas reagem de maneira diferente a situações difíceis, e é importante que seus funcionários ou colegas de trabalho saibam que seus sentimentos estão sendo genuinamente considerados.
Por que o respeito é importante no local de trabalho?
É importante saber por que o respeito é importante, porque assim você pode fazer um esforço consciente para garantir sua presença em seu local de trabalho.
Melhora o moral da equipe
O respeito mútuo é a melhor maneira de melhorar o moral da equipe no trabalho.
Funcionários respeitados ficam menos nervosos em compartilhar suas ideias, o que leva a um melhor brainstorming e, portanto, provavelmente levará a melhores resultados.
Isso também torna mais fácil para os colegas aprenderem uns com os outros e colaborarem. Pode também encorajar a introdução de sessões informais de formação.
Esse ambiente inspira inovação e trabalho árduo, pois os funcionários sabem que suas contribuições serão consideradas e valorizadas.
Facilita a resolução de conflitos
Todas as equipes às vezes experimentam conflitos. Isso pode resultar em diminuição da produtividade e falta de colaboração, especialmente quando não resolvidos satisfatoriamente.
Colegas de trabalho que não respeitam um ao outro podem argumentar de má-fé durante os esforços de mediação, pois não têm consideração suficiente pela outra pessoa para considerar os méritos de qualquer coisa que digam.
O respeito mútuo pode facilitar a resolução de conflitos entre os funcionários, porque eles se sentirão mais à vontade para se comunicar e, portanto, poderão chegar a um acordo mais rapidamente.
Melhora a comunicação
A comunicação é um componente essencial de qualquer equipe.
Sem uma comunicação eficaz, os projetos demoram mais para serem concluídos e as instruções podem ser mal interpretadas.
O respeito mútuo permite que as linhas de comunicação fluam com muito mais facilidade, pois os colegas conversam entre si de forma mais aberta e estão dispostos a reformular para maior clareza.
Isso fará com que os projetos sejam concluídos no prazo com a máxima colaboração.
Melhora a produtividade e o engajamento
Os funcionários são mais propensos a serem produtivos quando há uma cultura de respeito, pois sabem que o trabalho que fazem será apreciado.
Isso também fará com que as pessoas tenham ideias mais criativas que podem ter um impacto positivo na empresa.
Também aumentará o engajamento de seus funcionários com a empresa, o que pode levá-los a aumentar seus conhecimentos e, portanto, poderão sugerir ideias para melhorar os processos da empresa.
Pode melhorar sua imagem corporativa
Uma empresa com cultura de respeito não passará despercebida, assim como a notícia de um empregador que não respeita ou valoriza seus funcionários também se espalha rapidamente.
Respeitar seus funcionários melhorará a reputação de sua empresa e fará de você um empregador procurado, o que incentivará outras pessoas a ingressarem na empresa. Isso lhe dará um pool de talentos mais amplo e levará a uma força de trabalho mais forte.
Pode reduzir a rotatividade de funcionários
Sentir-se desvalorizado é uma das principais razões pelas quais as pessoas deixam seus empregos.
Manter um bom nível de respeito no local de trabalho pode contribuir para níveis mais altos de satisfação dos funcionários, o que diminuirá as chances de eles procurarem outro emprego.
Manter uma equipe estável é extremamente benéfico para um negócio.
Os funcionários que estão na empresa há mais tempo tendem a ter uma maior compreensão da empresa e do setor e podem ser mais valiosos. Além disso, pode reduzir os custos de treinamento e integração de novos funcionários.
Se você sente que há falta de respeito em seu local de trabalho, nem toda esperança está perdida; existem maneiras de desenvolver uma cultura de respeito em seu local de trabalho.
O respeito mútuo é a melhor maneira de melhorar o moral da equipe no trabalho.
Funcionários respeitados ficam menos nervosos em compartilhar suas ideias, o que leva a um melhor brainstorming e, portanto, provavelmente levará a melhores resultados.
Isso também torna mais fácil para os colegas aprenderem uns com os outros e colaborarem. Pode também encorajar a introdução de sessões informais de formação.
Esse ambiente inspira inovação e trabalho árduo, pois os funcionários sabem que suas contribuições serão consideradas e valorizadas.
Facilita a resolução de conflitos
Todas as equipes às vezes experimentam conflitos. Isso pode resultar em diminuição da produtividade e falta de colaboração, especialmente quando não resolvidos satisfatoriamente.
Colegas de trabalho que não respeitam um ao outro podem argumentar de má-fé durante os esforços de mediação, pois não têm consideração suficiente pela outra pessoa para considerar os méritos de qualquer coisa que digam.
O respeito mútuo pode facilitar a resolução de conflitos entre os funcionários, porque eles se sentirão mais à vontade para se comunicar e, portanto, poderão chegar a um acordo mais rapidamente.
Melhora a comunicação
A comunicação é um componente essencial de qualquer equipe.
Sem uma comunicação eficaz, os projetos demoram mais para serem concluídos e as instruções podem ser mal interpretadas.
O respeito mútuo permite que as linhas de comunicação fluam com muito mais facilidade, pois os colegas conversam entre si de forma mais aberta e estão dispostos a reformular para maior clareza.
Isso fará com que os projetos sejam concluídos no prazo com a máxima colaboração.
Melhora a produtividade e o engajamento
Os funcionários são mais propensos a serem produtivos quando há uma cultura de respeito, pois sabem que o trabalho que fazem será apreciado.
Isso também fará com que as pessoas tenham ideias mais criativas que podem ter um impacto positivo na empresa.
Também aumentará o engajamento de seus funcionários com a empresa, o que pode levá-los a aumentar seus conhecimentos e, portanto, poderão sugerir ideias para melhorar os processos da empresa.
Pode melhorar sua imagem corporativa
Uma empresa com cultura de respeito não passará despercebida, assim como a notícia de um empregador que não respeita ou valoriza seus funcionários também se espalha rapidamente.
Respeitar seus funcionários melhorará a reputação de sua empresa e fará de você um empregador procurado, o que incentivará outras pessoas a ingressarem na empresa. Isso lhe dará um pool de talentos mais amplo e levará a uma força de trabalho mais forte.
Pode reduzir a rotatividade de funcionários
Sentir-se desvalorizado é uma das principais razões pelas quais as pessoas deixam seus empregos.
Manter um bom nível de respeito no local de trabalho pode contribuir para níveis mais altos de satisfação dos funcionários, o que diminuirá as chances de eles procurarem outro emprego.
Manter uma equipe estável é extremamente benéfico para um negócio.
Os funcionários que estão na empresa há mais tempo tendem a ter uma maior compreensão da empresa e do setor e podem ser mais valiosos. Além disso, pode reduzir os custos de treinamento e integração de novos funcionários.
Como desenvolver uma cultura de respeito em seu local de trabalho
Se você sente que há falta de respeito em seu local de trabalho, nem toda esperança está perdida; existem maneiras de desenvolver uma cultura de respeito em seu local de trabalho.
Parabenize seus colegas de trabalho ou funcionários por um bom trabalho.
Não há limite para a quantidade de elogios que uma pessoa pode dar ou receber.
As pessoas muitas vezes podem se tornar um pouco egocêntricas no trabalho, e pode ser difícil notar as conquistas dos outros. No entanto, dar a alguém alguns elogios e parabéns pelo seu sucesso pode percorrer um longo caminho.
Por um lado, o favor provavelmente será devolvido quando você tiver feito um bom trabalho.
Além disso, você pode chamar essa pessoa se precisar da ajuda dela em um projeto futuro.
Finalmente, o elogio funciona como uma recompensa extrínseca, que algumas pessoas acham muito motivadora.
Em geral, elogiar alguém, especialmente aqueles que você está gerenciando, mostra que você vê e aprecia seu trabalho duro e os respeita.
Nunca use insultos ou xingamentos no trabalho.
Não há lugar para insultos ou xingamentos no trabalho.
Trabalhar de perto com as pessoas muitas vezes pode levar a uma tensão fervente que pode explodir se você ficar excessivamente frustrado com alguém.
No entanto, se você se sentir assim, lembre-se sempre de tirar algum tempo para se refrescar em particular antes de falar com eles.
Você também deve sempre falar com as pessoas individualmente se tiver algo que gostaria de discutir.
É igualmente importante nunca repreender um de seus colegas na frente de outros membros da equipe. Isso realmente diminuirá o moral da sua equipe, porque esse comportamento mostra que você não os respeita o suficiente para fornecer feedback em particular.
Faça críticas construtivas
Quando você tiver um feedback para dar a um colega na forma de crítica, certifique-se de que seja construtivo e que trará benefícios para a pessoa.
Fazer críticas por si só projeta negatividade sem valor. Isso fará com que seus colegas de trabalho se sintam desrespeitados e subestimados.
Ouça com a mente aberta às perspectivas de outras pessoas
Muitas vezes as pessoas ficam presas em suas próprias ideias e, portanto, facilmente se tornam tendenciosas para suas próprias perspectivas.
É um verdadeiro sinal de força aceitar as ideias e opiniões de outras pessoas.
Isso ajudará a aumentar o senso de respeito em seu local de trabalho; as pessoas se sentirão muito mais apreciadas se souberem que os outros estão ouvindo as ideias nas quais se dedicaram muito.
Certifique-se de que seu tratamento de funcionários e colegas de trabalho seja justo
Certifique-se de tratar todos os seus colegas e funcionários igualmente.
Discriminação ou bullying não tem lugar em nenhuma empresa e é um dos sinais de que há um problema com o nível de respeito que existe dentro de sua empresa.
Além disso, pode ser ilegal, o que pode levar a sanções contra a empresa. A discriminação é ilegal quando se baseia em uma das características protegidas – gênero, raça, orientação sexual, deficiência, religião ou idade.
Além disso, você também deve ter cuidado para não discriminar nenhum fator, mesmo de uma forma que pareça uma piada na superfície. Isso faz com que as pessoas se sintam desrespeitadas e leva a um ambiente de trabalho hostil.
Além disso, em particular, você deve ter cuidado para não discriminar pessoas que estão em um nível mais baixo da força de trabalho do que você. Cada um agrega valor à sua maneira, e você deve sempre levar em consideração seus sentimentos e opiniões.
Seja educado em todas as suas situações de trabalho.
Ser respeitoso e educado deve se estender a todas as situações de trabalho.
Esteja você entrevistando um candidato, em uma reunião com o CEO ou pedindo seu almoço na cantina, você deve sempre ser educado com as pessoas com quem interage no trabalho.
Notícias de um colega rude podem se espalhar rapidamente e podem prejudicar sua reputação, junto com a de sua equipe e de toda a sua empresa.
Lembre-se sempre que um pouco de bondade vai um longo caminho.
Não fofoque sobre seus colegas de trabalho.
A fofoca nunca é aceitável em um ambiente de trabalho.
Mesmo que você pense que pode estar discutindo inocentemente as notícias de outro colega de trabalho, é assim que os rumores começam e podem fazer com que os funcionários se sintam subestimados, desrespeitados e potencialmente inseguros.
A fofoca é um dos principais componentes que leva a um ambiente de trabalho tóxico, pois espalhar boatos faz distorcer as informações as pessoas começam a espalhar informações falsas.
Considere os pontos de vista dos outros em relação a mudanças ou decisões
Seus colegas de trabalho devem estar sempre na vanguarda de sua mente quando você está fazendo mudanças no local de trabalho ou decisões que os afetarão.
Considerar outras pessoas em sua tomada de decisão é um grande sinal de respeito em um local de trabalho e melhorará a satisfação de seus funcionários.
Você também deve estar sempre aberto se as pessoas vierem até você com preocupações sobre novas mudanças.
O ponto de vista deles pode mostrar pontos problemáticos que você não considerou – é difícil prever todos os possíveis problemas que possam surgir, portanto, esteja sempre preparado para fazer algumas alterações para garantir que todos estejam confortáveis.
Não se intrometa ou compartilhe demais
Pode ser considerado desrespeitoso se você for muito curioso sobre a vida de outras pessoas.
Isso ocorre porque muitas pessoas se sentem desconfortáveis ao falar sobre suas vidas pessoais.
Mesmo que você se sinta à vontade para falar sobre essas coisas, lembre-se de que isso não será o mesmo para todos.
Estar atento aos limites dos outros, ouvindo ativamente e observando sua linguagem corporal, ajudará a criar respeito em seu local de trabalho.
Delegue trabalho significativo a seus colegas de trabalho/subordinados.
Ao delegar tarefas a outras pessoas no trabalho, sempre tente dar a elas tarefas que sejam benéficas para suas funções ou para o progresso de sua carreira.
As pessoas rapidamente se sentirão desvalorizadas e desrespeitadas quando forem constantemente atribuídas tarefas corretivas que estão abaixo de seu nível de habilidade.
Embora isso possa ser necessário em horários muito ocupados, tome cuidado para não tornar isso um hábito e ter alguém fazendo trabalhos que não ajudarão na sua progressão.
Considerações finais
Uma empresa ou uma equipe de pessoas não pode funcionar da melhor maneira possível se não houver uma forte cultura de respeito dentro dela.
Os empregadores devem estar cientes das maneiras pelas quais o respeito deve existir e ser capazes de perceber quando ele está quebrado.
Lembre-se: uma regra fundamental sobre o respeito é tratar as pessoas como você gostaria de ser tratado.
Sempre reserve um tempo para refletir sobre como suas ações podem afetar as pessoas e lembre-se de que os sentimentos de todos são válidos.
Vale a pena trabalhar para estabelecer uma forte cultura de respeito no local de trabalho, porque resultará em maior motivação e produtividade.
Não há limite para a quantidade de elogios que uma pessoa pode dar ou receber.
As pessoas muitas vezes podem se tornar um pouco egocêntricas no trabalho, e pode ser difícil notar as conquistas dos outros. No entanto, dar a alguém alguns elogios e parabéns pelo seu sucesso pode percorrer um longo caminho.
Por um lado, o favor provavelmente será devolvido quando você tiver feito um bom trabalho.
Além disso, você pode chamar essa pessoa se precisar da ajuda dela em um projeto futuro.
Finalmente, o elogio funciona como uma recompensa extrínseca, que algumas pessoas acham muito motivadora.
Em geral, elogiar alguém, especialmente aqueles que você está gerenciando, mostra que você vê e aprecia seu trabalho duro e os respeita.
Nunca use insultos ou xingamentos no trabalho.
Não há lugar para insultos ou xingamentos no trabalho.
Trabalhar de perto com as pessoas muitas vezes pode levar a uma tensão fervente que pode explodir se você ficar excessivamente frustrado com alguém.
No entanto, se você se sentir assim, lembre-se sempre de tirar algum tempo para se refrescar em particular antes de falar com eles.
Você também deve sempre falar com as pessoas individualmente se tiver algo que gostaria de discutir.
É igualmente importante nunca repreender um de seus colegas na frente de outros membros da equipe. Isso realmente diminuirá o moral da sua equipe, porque esse comportamento mostra que você não os respeita o suficiente para fornecer feedback em particular.
Por que o respeito é importante no local de trabalho (definições e exemplos)
Faça críticas construtivas
Quando você tiver um feedback para dar a um colega na forma de crítica, certifique-se de que seja construtivo e que trará benefícios para a pessoa.
Fazer críticas por si só projeta negatividade sem valor. Isso fará com que seus colegas de trabalho se sintam desrespeitados e subestimados.
Ouça com a mente aberta às perspectivas de outras pessoas
Muitas vezes as pessoas ficam presas em suas próprias ideias e, portanto, facilmente se tornam tendenciosas para suas próprias perspectivas.
É um verdadeiro sinal de força aceitar as ideias e opiniões de outras pessoas.
Isso ajudará a aumentar o senso de respeito em seu local de trabalho; as pessoas se sentirão muito mais apreciadas se souberem que os outros estão ouvindo as ideias nas quais se dedicaram muito.
Certifique-se de que seu tratamento de funcionários e colegas de trabalho seja justo
Certifique-se de tratar todos os seus colegas e funcionários igualmente.
Discriminação ou bullying não tem lugar em nenhuma empresa e é um dos sinais de que há um problema com o nível de respeito que existe dentro de sua empresa.
Além disso, pode ser ilegal, o que pode levar a sanções contra a empresa. A discriminação é ilegal quando se baseia em uma das características protegidas – gênero, raça, orientação sexual, deficiência, religião ou idade.
Além disso, você também deve ter cuidado para não discriminar nenhum fator, mesmo de uma forma que pareça uma piada na superfície. Isso faz com que as pessoas se sintam desrespeitadas e leva a um ambiente de trabalho hostil.
Além disso, em particular, você deve ter cuidado para não discriminar pessoas que estão em um nível mais baixo da força de trabalho do que você. Cada um agrega valor à sua maneira, e você deve sempre levar em consideração seus sentimentos e opiniões.
Seja educado em todas as suas situações de trabalho.
Ser respeitoso e educado deve se estender a todas as situações de trabalho.
Esteja você entrevistando um candidato, em uma reunião com o CEO ou pedindo seu almoço na cantina, você deve sempre ser educado com as pessoas com quem interage no trabalho.
Notícias de um colega rude podem se espalhar rapidamente e podem prejudicar sua reputação, junto com a de sua equipe e de toda a sua empresa.
Lembre-se sempre que um pouco de bondade vai um longo caminho.
Não fofoque sobre seus colegas de trabalho.
A fofoca nunca é aceitável em um ambiente de trabalho.
Mesmo que você pense que pode estar discutindo inocentemente as notícias de outro colega de trabalho, é assim que os rumores começam e podem fazer com que os funcionários se sintam subestimados, desrespeitados e potencialmente inseguros.
A fofoca é um dos principais componentes que leva a um ambiente de trabalho tóxico, pois espalhar boatos faz distorcer as informações as pessoas começam a espalhar informações falsas.
Considere os pontos de vista dos outros em relação a mudanças ou decisões
Seus colegas de trabalho devem estar sempre na vanguarda de sua mente quando você está fazendo mudanças no local de trabalho ou decisões que os afetarão.
Considerar outras pessoas em sua tomada de decisão é um grande sinal de respeito em um local de trabalho e melhorará a satisfação de seus funcionários.
Você também deve estar sempre aberto se as pessoas vierem até você com preocupações sobre novas mudanças.
O ponto de vista deles pode mostrar pontos problemáticos que você não considerou – é difícil prever todos os possíveis problemas que possam surgir, portanto, esteja sempre preparado para fazer algumas alterações para garantir que todos estejam confortáveis.
Não se intrometa ou compartilhe demais
Pode ser considerado desrespeitoso se você for muito curioso sobre a vida de outras pessoas.
Isso ocorre porque muitas pessoas se sentem desconfortáveis ao falar sobre suas vidas pessoais.
Mesmo que você se sinta à vontade para falar sobre essas coisas, lembre-se de que isso não será o mesmo para todos.
Estar atento aos limites dos outros, ouvindo ativamente e observando sua linguagem corporal, ajudará a criar respeito em seu local de trabalho.
Delegue trabalho significativo a seus colegas de trabalho/subordinados.
Ao delegar tarefas a outras pessoas no trabalho, sempre tente dar a elas tarefas que sejam benéficas para suas funções ou para o progresso de sua carreira.
As pessoas rapidamente se sentirão desvalorizadas e desrespeitadas quando forem constantemente atribuídas tarefas corretivas que estão abaixo de seu nível de habilidade.
Embora isso possa ser necessário em horários muito ocupados, tome cuidado para não tornar isso um hábito e ter alguém fazendo trabalhos que não ajudarão na sua progressão.
Considerações finais
Uma empresa ou uma equipe de pessoas não pode funcionar da melhor maneira possível se não houver uma forte cultura de respeito dentro dela.
Os empregadores devem estar cientes das maneiras pelas quais o respeito deve existir e ser capazes de perceber quando ele está quebrado.
Lembre-se: uma regra fundamental sobre o respeito é tratar as pessoas como você gostaria de ser tratado.
Sempre reserve um tempo para refletir sobre como suas ações podem afetar as pessoas e lembre-se de que os sentimentos de todos são válidos.
Vale a pena trabalhar para estabelecer uma forte cultura de respeito no local de trabalho, porque resultará em maior motivação e produtividade.
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